微軟(ruan)創始(shi)人比爾·蓋茨認(ren)為 杰出的(de)員工特征有：對自己公(gong)司的(de)產品感興趣；以傳教士般的(de)熱情和執著打(da)動客戶(hu)；善(shan)(shan)于(yu)抓住機會；學(xue)習(xi)經營管理之(zhi)道；有高度洞察(cha)力(li)并掌握專(zhuan)業(ye)知(zhi)識與(yu)技能；密切關注并善(shan)(shan)于(yu)分析(xi)公(gong)司的(de)競爭(zheng)對手；忠實、誠信、勤(qin)奮。

　　安利（中國）總(zong)裁黃德蔭經常鼓勵員工(gong)除了(le)做好本職工(gong)作(zuo)，還要(yao)關心其(qi)他同事在做什么，用(yong)心了(le)解公司(si)是怎(zen)么運作(zuo)的，整個(ge)社會經濟是怎(zen)么運轉的。他特別(bie)喜歡(huan)提拔全面(mian)發展的人。

 　　百度(du)CEO李(li)彥宏透露他(ta)喜歡的(de)員工必須具備三大條件：很強的(de)學(xue)習(xi)力、認同百度(du)文化、辦事(shi)干練，他(ta)常常強調“員工長(chang)本事(shi)的(de)速度(du)，決定公(gong)司前途”。

　　雅虎(hu)創始人(ren)楊致遠欣賞“有(you)團結能力(li)”和“有(you)創新能力(li)”的員工，尤其看重“個(ge)性有(you)趣、對(dui)人(ren)生樂觀”的人(ren)。

 　　星巴(ba)克(ke)董事長(chang)舒爾茨主張，擁有(you)老板沒有(you)的專(zhuan)長(chang)和特質，就會(hui)受(shou)老板重用(yong)。

　　沃爾(er)瑪創始(shi)人山姆·沃爾(er)頓 看重(zhong)的(de)是熱情(qing)，他認為只要你熱愛(ai)所(suo)從事的(de)工作，就每(mei)天都會(hui)想(xiang)盡辦法(fa)把工作做到 好(hao)，也會(hui)感染周圍的(de)每(mei)一個人。