職場是(shi)一個容易產生“時髦”的地方，這不，有的單位(wei)在(zai)招(zhao)聘中增(zeng)加了職場性(xing)格(ge)測試環節，顯得洋氣撲(pu)鼻。在(zai)如今(jin)的時代里，職業(ye)定位(wei)已經成(cheng)為一個大眾(zhong)關心的課題(ti)。我(wo)們知道，性(xing)格(ge)不再(zai)直接決定命運(yun)，而是(shi)通過職業(ye)來決定。可職業(ye)與(yu)性(xing)格(ge)，又是(shi)什么(me)關系(xi)呢，這一點，各網(wang)友都有話要(yao)說。

　　工作(zuo)從某種意義上來說就(jiu)像婚(hun)姻一樣(yang)，剛進入職場(chang)時， 件事情就(jiu)是學(xue)會(hui)藏好你(ni)的(de)“犄角”。一路順風順水地成長，誰都會(hui)有一些(xie)小脾氣和小堅(jian)持(chi)。這些(xie)稍微有點讓人(ren)吃不(bu)(bu)(bu)消(xiao)的(de)性格在家庭(ting)和學(xue)校里并沒(mei)有什(shen)(shen)么問題，但當你(ni)要踏(ta)入社會(hui)的(de)時候，一切就(jiu)不(bu)(bu)(bu)一樣(yang)了。試想(xiang)一個堅(jian)持(chi)低調的(de)“悶葫蘆”，按(an)照(zhao)她自己的(de)節奏去聯絡(luo)客(ke)戶；一個不(bu)(bu)(bu)高興就(jiu)玩(wan)失蹤(zong)的(de)人(ren)，依然在職場(chang)繼(ji)續(xu)做失蹤(zong)游戲(xi)？如此這樣(yang)，大概沒(mei)有什(shen)(shen)么公司(si)能(neng)承受得住這些(xie)性格“奇葩”。

　　職場吐槽：我曾遭遇(yu)職場“壞性格”

　　王(wang)先生：受不(bu)了行政助(zhu)理的“瘋(feng)狂奪命(ming)Call”

　　公(gong)司做行政助理的(de)(de)小女孩是個控(kong)制欲極強(qiang)的(de)(de)人(ren)，只(zhi)要一有空(kong)閑(xian)，不(bu)是埋著(zhu)頭(tou)發手機短信，就是煲電(dian)話粥，還常(chang)常(chang)向大家炫耀她用(yong)高(gao)頻(pin)率的(de)(de)電(dian)話短信全天(tian)掌控(kong)男(nan)友行蹤(zong)。其(qi)實只(zhi)要她男(nan)朋友樂(le)意，也(ye)無可厚非，可是她居(ju)然把這種習慣(guan)延(yan)續到了工(gong)作中，不(bu)分(fen)時間地(di)點使用(yong)“瘋狂奪命Call”，幾位前(qian)輩和領(ling)導都被她搞(gao)得不(bu)勝其(qi)煩(fan)。

　　張(zhang)女士：為那份用(yong)錯地方的“勇敢”感到惋(wan)惜

　　單位的小李是(shi)個熱心人，常常路(lu)見不(bu)(bu)平仗義(yi)執言，可(ke)是(shi)昨天(tian)因為上報程序(xu)(xu)的問題，他居(ju)然(ran)用(yong)這(zhe)份“勇敢”挑戰了(le)(le)單位的行(xing)政部門，不(bu)(bu)僅擾亂(luan)了(le)(le)大家的工作秩序(xu)(xu)，還(huan)使得領導(dao)對(dui)他頗有微(wei)詞(ci)，據說連之前已(yi)經擬(ni)定的升遷計劃都暫時(shi)擱(ge)置了(le)(le)，實(shi)在是(shi)劃不(bu)(bu)來。

　　姜小姐：內(nei)向的我適應不了銷(xiao)售工作

　　我已經有五年的(de)工作(zuo)經驗(yan)，今年經歷(li)了(le)部(bu)門結構重整，銷(xiao)售(shou)任務(wu)落(luo)到部(bu)門的(de)每個人身上。這么一來(lai)(lai)我漸漸發現自己性(xing)格比較(jiao)內向，對工作(zuo)產(chan)生(sheng)了(le)不適應，壓力感愈(yu)來(lai)(lai)愈(yu)強，工作(zuo)業績也不太理想，開始懷疑自己的(de)性(xing)格不適合(he)這份工作(zuo)了(le)。

　　網友參與(yu)：只要努(nu)力(li)就一定能行(xing)

　　為了(le)聽取更多網友(you)的(de)意見(jian)，《當代(dai)青年》在(zai)知(zhi)名微博(bo)上發起了(le)關(guan)于工(gong)作和性(xing)格(ge)的(de)投(tou)票。雖然有(you)超過一半的(de)網友(you)認為“職場性(xing)格(ge)與(yu)自(zi)身(shen)性(xing)格(ge)存在(zai)一定差(cha)異(yi)”，但(dan)可喜的(de)是，他們中(zhong)的(de)大多數仍(reng)然表示(shi)愿(yuan)意以積(ji)極的(de)心(xin)態應對差(cha)異(yi)，接受(shou)職場挑(tiao)戰。

 　　1.工(gong)作所需要(yao)的(de)職場性格(ge)與(yu)你(ni)自身性格(ge)相符嗎？

　　選(xuan)項：1.兩(liang)者(zhe)簡直相悖，上班比上墳還心情沉重 11.6%

　　2.幾乎無差異，現在的(de)工作就是理想的(de)狀態 30.2%

　　3.存在(zai)一定差異，但是問題(ti)不大 58.2%

　　2.職場(chang)性(xing)格與自身性(xing)格相悖(bei)時，是選擇接受挑(tiao)戰or另謀高就(jiu)？

　　選項(xiang)：1.個人主觀因素(su) 重要(yao)，只要(yao)努力就一定(ding)能做好，我會接受挑(tiao)戰

　　47.8%

　　2.職(zhi)場和性(xing)格，相“符(fu)”才能相成，我會另找出(chu)路選擇適合自己的工作

　　26.1%

　　3.不論怎樣的(de)工(gong)作，做(zuo)久了都會習慣的(de)，無所謂(wei)啦

　　26.1%

　　現身(shen)說法：如何(he)應(ying)對職場(chang)“壞性格”

　　雖然性(xing)格無好壞，但是(shi)在選擇吃飯的行當和職場成就(jiu)方(fang)面，它卻(que)能夠(gou)展示“游刃有余(yu)”或者“力不從心(xin)”。這里所說的“壞性(xing)格”，就(jiu)是(shi)那些讓(rang)你工作起來略顯矛盾的“始作俑者”。

　　內向—用(yong)鉆研精神做(zuo)補充

　　小娟性格內(nei)向，進(jin)入銷售部(bu)后(hou)，一度不知道自己該干(gan)什么。因為(wei)開(kai)始不太好溝通，有客戶(hu)說(shuo)她“拿(na)著雞毛當令箭(jian)”。可是時間(jian)久了(le)，她卻(que)以細(xi)心、嚴謹和觀察能力(li)，與經銷商客戶(hu)慢熱(re)地達成(cheng)較好的成(cheng)效。

　　內向(xiang)的(de)人(ren)(ren)更(geng)注重內在感受(shou)，并能(neng)推(tui)己及(ji)人(ren)(ren)、換位思考，這讓(rang)小娟既能(neng)深度熟(shu)悉自己的(de)業務，又能(neng)跟客戶建立更(geng)深度的(de)關系。這是那些“自來熟(shu)”的(de)萬(wan)人(ren)(ren)迷無法達到的(de)。

　　控制欲強(qiang)—用工作(zuo)效率贏得尊重

　　小(xiao)麗的工作主要面對乙(yi)方的廣告公司。她對細節(jie)有(you) 傾(qing)向(xiang)，常常拉著乙(yi)方開(kai)會，頭(tou)腦風暴等(deng)。但這也讓她所做的工作有(you)新意(yi)，有(you)成效，因此贏得各方尊重(zhong)。

　　我們常常會發現，在職場(chang)(chang)中(zhong)但凡控(kong)制欲(yu)強的，往往責任心和(he)執(zhi)行力也很(hen)強。她們特別重視自己的業(ye)績(ji)，不達到(dao) 的目的誓不罷(ba)休。在職場(chang)(chang)中(zhong)，并非(fei)小麗一個人在戰斗(dou)，她其實(shi)是被史蒂夫·喬布斯(si)靈魂附體了(le)。

　　女(nv)斗士—用推土(tu)機一(yi)樣的意志去達到目的

　　小紅從小就是孩子頭，堅持自己認(ren)為正確的(de)(de)事情。在工作中她(ta)從來不怕(pa)得(de)罪老板，敢和老板拍桌子。她(ta)的(de)(de)小組，只(zhi)能她(ta)來罵(ma)，外人罵(ma)不得(de)。在壓力面(mian)前敢于(yu)往上沖，也不怕(pa)擔責任。但(dan)由于(yu)她(ta)這樣的(de)(de)性格，一些很難搞定(ding)的(de)(de)客戶往往都(dou)被她(ta)強勢拿下。

 　　小紅身(shen)上有(you)一種明顯的(de)“老大范兒”。這類管理者看上去很可怕，但是(shi)她對挑戰(zhan)有(you)一種偏執的(de)喜(xi)好，而且會(hui)以身(shen)作則，帶著(zhu)團隊沖鋒(feng)，是(shi)典型的(de)先(xian)鋒(feng)官。她在職場中只要有(you)一塊自己的(de)地(di)盤，就(jiu)能節(jie)節(jie)勝利。

　　專家建議：清晰自(zi)己的個性特點(dian)

　　我們往(wang)往(wang)對自己(ji) 不了解，應該(gai)如何判斷分析自己(ji)的性格(ge)特(te)點(dian)呢(ni)？一些教育學家和心理學專家將職業性格(ge)大(da)致分為以下幾類，可在選擇職業時作為參考：

　　1．獨立型：喜歡計劃自己(ji)的(de)活(huo)動和指導別(bie)人的(de)活(huo)動。在獨立的(de)和富(fu)有職責的(de)工作環境(jing)中感到愉快(kuai)，喜歡對將要發生的(de)事(shi)情作決定。比較適合從事(shi)的(de)職業類型有：管(guan)理人員、律師等。

　　2．機智型：在(zai)危(wei)險的狀況下能(neng)自我控制和鎮定自如(ru)，能(neng)出色地(di)完成任務。比較適(shi)合從(cong)事(shi)的職業(ye)類(lei)型有(you)：商務談判人員、應急處置人員等。

　　3．服(fu)從型：可以嚴格(ge)按別(bie)人(ren)(ren)的指示辦(ban)事，不愿自己獨(du)立作(zuo)出決(jue)策，而喜歡讓他(ta)人(ren)(ren)對自己的工作(zuo)負責。比較適合從事的職業有：辦(ban)公室職員(yuan)、秘書、翻(fan)譯等。

　　4．協作型：在(zai)與(yu)人(ren)協同工作時感(gan)到愉快(kuai)，想得到同事們的(de)喜歡。適合(he)從(cong)事的(de)職業類型有：社會(hui)工作者、咨詢人(ren)員(yuan)等。

　　5．重(zhong)復型：可(ke)以連續不停(ting)地從事同樣的工(gong)作，能嚴格(ge)按計劃或進(jin)度辦(ban)事，喜歡有(you)規則、有(you)標準(zhun)的職(zhi)業。比較適合(he)從事的職(zhi)業類(lei)型：各類(lei)專業技(ji)術(shu)工(gong)種。

　　6．好表現(xian)型(xing)：喜歡能夠(gou)表現(xian)自(zi)己(ji)的(de)愛好和(he)個性的(de)工作(zuo)環境。比較適(shi)合從(cong)事(shi)的(de)職業類(lei)型(xing)：各(ge)類(lei)藝(yi)術工作(zuo)等。